La primera y la más importante de las características es su exactitud. No se puede esperar consistencia en el modo de calificar, ya que las técnicas para hacerlo se basan en el juicio personal del analista de tiempos.
el plan de calificación que de resultados más consistentes será también el mas útil, si el resto de los factores son semejantes. Nada destruirá tanto la confianza de los operarios hacia el procedimiento del estudio de tiempos, como la incongruencia en el modo de calificar.
Un procedimiento para calificar al operario que produzca resultados incongruentes, cuando lo empleen diferentes analistas de tiempos, es seguro que terminen en fracaso.
claro q si ing, el estudio de tiempos no se debe hacer con secretos, el operario debe saber todo y en q consiste, para q este tampoco opere con secretos y pueda funcionar lo que se quiere hacer con el estudio de tiempos.
ResponderEliminarCuando estamos evaluando a un operario a este se le debe comunicar que va a ser calificado, y explicarle que no es para hecharlo de la empresa, si no simplemente lo que se desea es conocer el tiempo que gasta en ejecutar la tarea, y ver si el metodo empleado hay que modificarlo, o si por el contrario es excelente, y asi a la hora de calificar al operario este no vaya a acelerar su tarea y tenga un accidente, si no que desempeñe su labor como siempre.
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